疫情数据对不上；疫情数据错误导致降职

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疫情瞒报(三)

1、政府部门瞒报疫情属于政府官员失职行为，具体表现为失察、失职和渎职，必须予以惩戒。具体如下：失察：决策者对危险的察觉和预估能力不足，失之于“能”。当前政府官员大多受过高等教育，具备基本的科学素养，且能获得专业人士建议，本应做出科学决策，但实际却未能做到。例如在面对疫情时，未能及时察觉其严重性和潜在影响，导致防控工作滞后。

2、法律分析：隐瞒疫情被立案后，会判刑多少年要依据造成的危害后果而定，造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3、严重性：隐瞒病情、瞒报行程信息（尤其是风险区旅居史）、隐瞒与确诊病例或者疑似病例有密切接触史的、引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》《刑法》等相关法律，将追究当事人相应的法律责任。

公司因疫情和店铺调整为由降职降薪,我应该怎么办

这种是属于变更劳动合同的，因此你是可以同意，也可以不同意的，不同意的话，是可以解除劳动合同的，然后单位支付你经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

公司降职降薪，若缺乏合理性依据，员工可以解除合同并要求补偿金。具体分析如下：劳动合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，且应采用书面形式。公司单方降职降薪属于对劳动合同重要内容的变更，若未与员工协商一致，则构成违法变更。

如果劳动者接受，则双方达成变更协议，降薪不违法；如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，则调薪是没有法律效力的。

不懈追责,是给予齐齐哈尔三十四中凋零的11条生命最大的尊严

1、不懈追责是对逝去生命最大的尊严与告慰，也是对生者最基本的责任。事件背景与情感冲击2023年7月28日，齐齐哈尔第三十四中学体育馆坍塌，导致11名花季少女遇难。现场母亲们撕心裂肺的哭喊（如“生不如死”“每活一秒就痛苦”）直击人心。

领导要正确对待敢于当面提意见的员工

1、领导应正确看待并积极回应敢于当面提意见疫情数据错误导致降职的员工，将其视为改进管理、提升团队效能疫情数据错误导致降职的契机，而非负担或威胁。具体可从以下方面展开疫情数据错误导致降职：正确认识员工当面提意见的价值“忠言逆耳利于行”的实践意义：员工当面提意见往往源于对企业发展的责任感，而非个人攻击。

2、正确对待员工意见：员工有意见，不一定是坏事；干部一到场就鸦雀无声，不一定是好事。这表明管理者应鼓励员工提出意见，营造开放、包容的沟通氛围，而不是营造一种让员工因害怕而不敢发声的环境。

3、主动疏远领导：一些员工不擅长与领导交流，远远看到领导就刻意躲避，宁愿绕道也不愿碰面；遇到事情不敢主动向领导汇报，而是让其他同事代为传达。这种行为会让领导觉得不被尊重，进而产生误会，甚至导致被打压、排斥。因此，与领导保持良好关系，才能获得领导的认可与信任。

4、要有“不做亏心事，不怕鬼敲门”的坦然心态 对于那些无中生有的议论，不必为之生气、消沉，也不必急切的申明、对质。有时候，沉默是最好的态度。尽管走自己的路，不用理睬“闲言碎语”。这样，背后议论者自觉没趣，很可能也就住疫情数据错误导致降职了嘴。发现别人在背后议论自己，一时感到有些压力，这不足为怪。

工作多年突然遭到降职减薪,要怎么样调整自己心态?

，躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择疫情数据错误导致降职了漠然接受。疫情数据错误导致降职他们既不会去争辩，也不会跳槽，更不会努力奋斗扭转局面。……疫情数据错误导致降职他们选择默默接受这一切。从此以后，他们就以一个普通员工的身份工作，干好自己的本职工作，对其他事情毫不关心。2，跳槽。这种人对于自己被降职的处理方式感到不满意。

职场中遭遇降薪降职确实会让人困扰。首先要保持冷静，别冲动行事。可以尝试与上级沟通，了解背后的原因，看是否存在误会或有改善的可能。 沟通是关键。找个合适的时机，心平气和地与上级交流，询问降薪降职的缘由。也许是公司业务调整，有新的安排，通过沟通能获取准确信息，说不定还有转机。

面对老板突如其来的降职降薪，调整心态至关重要。不要沉溺于消极情绪，而应首先自我审视，分析是否工作表现存在不足，导致了这一决定。 在与老板沟通时，务必保持冷静和专业的态度。避免情绪化，而是以平和的方式表达自己的困惑和关切，寻求降薪背后的原因。 老板降薪通常有其原因。

改善工作表现：在与老板沟通后，根据反馈改进工作方式，明确职责范围，提高工作效率，以实际成果回应老板的期待。 考虑职业发展：若老板的态度坚决，甚至暗示辞职，需权衡利弊，考虑是否接受减薪、忍受不公平待遇，或是寻找新的工作机会。

从那时起平时工作低调用心。用最实在的努力去换取报酬，虽然是别人嘴里的傻子，但自己很开心，通过工作我也学到不少知识。我觉得亏吃的不亏。业绩能力不足，但是领导并未与你沟通，就直接降职，说明你在领导中的地位也没有。所谓的青山绿水，如果还是在这个圈子混，那么你就是温柔的离职。

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